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05月

脸谱网的“白人男性”领导力凸显更大的多样性问题

根据Recode星期二的报告,该公司本周早些时候告诉员工关于领导力的重大变化。其中最大的举措是:脸谱

网的产品大师Chris Cox和首席执行官马克·扎克伯格的亲密红颜知己,将控制公司的整个应用程序,包括

Instagram、WhatsApp和Messenger。David Marcus,他曾经运行信使,将领导一个新的部门集中在BBSLink

技术。


这些都是一家公司的巨大举措,其上层集团的变化相对较小。但在数据泄露和指责俄罗斯巨魔利用脸谱网干预

美国总统竞选的过程中,改变或许是好事,对吧?唯一的问题:ReCdE公布的一个ORG图称关注一个非常白

人和非常男性的高层管理人员。


当然,脸谱网的领导层包括COO Sheryl Sandberg,硅谷最知名的高管之一和扎克伯格的右手。但在这张图表

中,15位高管中只有一位是女性。这是社会公益的副总裁Naomi Gleit,他与非营利组织合作,开发了社交网络

的“捐赠”按钮。她还负责整个公司的产品管理。

“哇,脸谱网的产品领导力是如此的白人和男性,”风险投资公司Kayner-帕金斯Copfield and Byes的前合伙人

Ellen Pao在Twitter上写道。解释为什么他们不理解他们的产品存在的问题。“Pao在2015的头条新闻中,因为

她针对性别歧视的VVC公司不成功的诉讼。


这是自14年前扎克伯格在哈佛大学宿舍里著名的社交网络以来,公司经历的最大的生存危机。脸谱网仍在从

3月份爆发的丑闻中卷土重来。一位告密者透露,数据分析公司剑桥分析公司已经不正确地访问了多达8700万

人的个人数据。

Recode出版的ORG图表说明,硅谷的口惠是多样性,就是这样。脸谱网2017年8月的最新多样性报告告诉我

们,高级领导层男性72%人,白人71%人。这远不是唯一一家努力扩大其领导地位的公司。科技职位中女性和

少数族裔的数量开始较低,甚至在公司的阶梯上进一步下降。


“从根本上说,我们还没有看到这么多的变化,”Genie Gratto说,这是一个提高计算妇女地位的ANITABB.ORG

的营销传播和公共关系的高级主管。在过去五年左右的时间里,我们当然看不到针在我们的领导层或技术产业

的任何层面上的移动。”


脸谱网承认它能做得更多。


一位发言人在一份声明中说:“我们总能在表现上做得更好。”我们对我们需要更多的资深女性,尤其是在技术

方面是透明的。”


更广泛的多样性问题

当然,桑德伯格和格莱特并不是脸谱网唯一的女性领导人。还有脸谱网的副总裁Fidji Simo负责视频,

Deb Liu市场副总裁Deb Liu,以及负责脸谱网应用程序所有设计的副总裁鞠列卓等。


但他们是少数人,是其他行业的一面镜子。


来自脸谱网、Twitter、苹果和微软等科技公司的多样性报告显示,该行业主要以白人为主。即使是企业,尤其

是英特尔,它已经把高管薪酬与多样化挂钩了——推出了诸如员工资源组和对无意识偏见等主题的培训。

(无意识偏见是指我们下意识地奖励那些看起来像我们的人,消极地看待那些不喜欢的人。”

这个问题不仅仅影响招聘。它也直接影响着保留。


例如,卡普尔社会影响中心发布了一项调查,调查了为什么人们在毕业后获得正确的学位并提升队伍的程度后

离开科技。原因包括性别歧视、种族主义、欺凌、骚扰、歧视和缺乏机会。缺乏灵活性也是一个问题(女性往

往承担家庭责任的首当其冲,并受到不成比例的影响)。Kapor估计,该行业每年的营业额约为160亿美元。


当人们离开时,这会进一步缩小游泳池。


为什么这件事

拥有更加多样化的员工不仅仅是社会公正的问题。当公司有不同的视角和背景时,真正的商业利益是值得的。



随着硅谷的发展和像人工智能这样的技术的发展,更为广阔的前景是至关重要的。


“我们认为什么样的问题是重要的,我们认为什么样的研究是重要的,我们认为AI应该去哪里,”AI微软集团的

公平、问责制、透明度和伦理的成员Timnit Gebru告诉麻省理工学院的技术评论。如果我们的研究人员没有多

样性,我们就不能解决世界上大多数人所面临的问题。”